Зарплатная гонка, наблюдавшаяся в российской промышленности на протяжении трех лет, судя по всему, подошла к концу: предприятия не планируют и дальше поднимать зарплаты в реальном выражении (за вычетом инфляции). К такому выводу пришел экономист Сергей Цухло из Института народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН в свежем обзоре по итогам опроса предприятий, с которым ознакомился РБК.
Цухло занимается ежемесячными конъюнктурными опросами промышленных предприятий, на основе которых рассчитывает индекс промышленного оптимизма. Июньский опрос показал, что баланс зарплатных планов предприятий впервые с июля 2022 года стал отрицательным. Это значит, что доля промышленников, ожидающих роста реальных зарплат работников, стала меньше, чем доля тех, кто прогнозирует снижение реальных зарплат. Максимума этот показатель достигал в декабре 2023 года, когда разрыв в пользу ожидающих роста реальных зарплат составлял порядка 30 процентных пунктов.
Планы найма и фактический наем на заводы и фабрики также ушли «в минус». Так, баланс ожидаемых изменений численности работников снизился до худших значений с апреля 2022 года — таких негативных прогнозов по приему новых сотрудников не было 38 месяцев, указывает Цухло. А баланс изменений фактической численности персонала упал до минимума с «ковидного» мая 2020 года. «Промышленность, таким образом, в 2025 году определенно сокращает численность работников предприятий и не планирует ее восстанавливать», — делает вывод экономист.
Вместе с тем еще в апреле 40% предприятий сообщали о недостатке персонала в связи с ожидаемыми изменениями спроса. Следующий замер этого показателя будет проведен в июле.
«В промышленности несколько замедлился спрос на персонал, однако сложности с его подбором сохраняются», — отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. Это обусловлено как экономическими факторами, ограничивающими возможности компаний по расширению штата, так и с историческим дефицитом высококвалифицированных и инженерных кадров, уточняет она. «Специалисты производственного сектора и квалифицированный рабочий персонал остаются одними из самых востребованных на рынке труда и получают множество предложений из разных отраслей. Стоит отметить, что карьерные траектории специалистов, покидающих промышленные предприятия, не ограничиваются переходом в аналогичные компании, они также рассматривают возможности трудоустройства в других отраслях», — говорит Игнатова.
В большинстве компаний России сокращений персонала не ожидается, заявляют в SuperJob. Так ответили 83% из 1 тыс. работодателей, опрошенных сервисом в мае 2025-го. О проходящих массовых сокращениях рассказал 1% респондентов; 7% компаний проводят небольшие сокращения в рамках оптимизации штатной численности, еще 5% планируют небольшие сокращения в целях оптимизации.
Что происходит в промышленности
По данным Росстата, темпы роста промышленного производства в мае составили 1,8 после 1,5% в апреле. А за январь—май промпроизводство выросло на 1,3% к аналогичному периоду 2024 года. Рост традиционно продемонстрировала обрабатывающая промышленность: в январе—мае по сравнению с аналогичным периодом прошлого года рост в этом секторе составил 4,2%. В то же время добыча полезных ископаемых сократилась на 2,7%, а энергетический сектор — на 2,4%.
В обрабатывающей промышленности за пять месяцев года самый большой рост в годовом выражении показало производство по статье «аппаратура радиолокационная, радионавигационная и радиоаппаратура дистанционного управления» (+63% год к году). Также очень высокие темпы роста зафиксированы в производстве компьютеров (+45% год к году) и «прочей спецодежды» (+34% год к году), указывает ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова. «Основным драйвером роста в этих сегментах по-прежнему являлся гособоронзаказ», — считает она.
В то же время большинство сегментов обрабатывающей промышленности гражданского назначения показали спад в годовом выражении, в некоторых отраслях — до минус 40–45%, обращает внимание аналитик. Наиболее вероятной причиной такой динамики она видит высокие банковские проценты и недостаток инвестиций. Мильчакова приходит к выводу, что рост в промышленности России «вышел на достаточно скромные темпы, никакого «перегрева» в целом в промышленности нет, но нет и спада в основном благодаря гособоронзаказу».
Ранее в июне власти констатировали заметное охлаждение экономики. По оценке министра экономики Максима Решетникова, экономика находится «на грани перехода в рецессию», а глава Центробанка Эльвира Набиуллина назвала ситуацию «выходом из перегрева». Вице-премьер Александр Новак, в свою очередь, призвал переходить от «управляемого охлаждения» к «нагреву экономики» путем снижения ключевой ставки.
О чем говорит зарплатная статистика
Опрос предприятий, проведенный ЦБ в ноябре прошлого года, показал, что в 2024 году практически все респонденты (93%) индексировали заработную плату сотрудников, причем 43% компаний увеличили ее в диапазоне на 10–20%, а примерно каждая пятая — более чем на 20%. Максимальным был прирост зарплат в обрабатывающей промышленности и в некоторых видах торговли, «где наблюдались высокие темпы роста спроса и фиксировалась наиболее острая нехватка трудовых ресурсов». Три четверти предприятий планировали увеличивать оплату труда работников и в 2025 году.
Согласно данным Росстата, наиболее высокие среднемесячные номинальные зарплаты в обрабатывающей промышленности сложились в первом квартале 2025 года на производстве табачных изделий (240,9 тыс. руб., рост на 43% год к году), производстве компьютеров и периферийного оборудования (181,3 тыс. руб., +16% год к году), производстве незаписанных магнитных и оптических технических носителей информации (173,3 тыс. руб., +15% год к году). Табачное производство в лидерах по темпам роста зарплат в номинальном выражении. Кроме него наибольший рост наблюдался в агломерации угля, антрацита и бурого угля (лигнита), в производстве термоуглей (+62%) и производстве игр и игрушек (+40%).
В целом по экономике, согласно последним данным Росстата, рост средней номинальной зарплаты в апреле даже ускорился до 15,3% в годовом выражении с 13,8% в первом квартале, говорит главный аналитик УК ПСБ Александр Головцов. «По сравнению с 18-процентным ростом в 2024 году это замедление, но весьма умеренное», — отмечает он. Годовая инфляция по итогам апреля составляла 10,2%, но по состоянию на 23 июня (самые свежие оценки Минэкономразвития) инфляция в годовом исчислении опустилась ниже 9,5% — 9,48 против 9,59% неделей ранее.
По мнению Головцова, корректнее говорить, что рост зарплат замедляется, причем «во многом из-за снижения рентабельности большинства компаний». «Мы пока не слышали ни от одного крупного эмитента о серьезном сокращении персонала. Большинство продолжают наем. <...> От руководителей компаний реального сектора мы по-прежнему слышим, что квалифицированный производственный персонал найти сложно», — подчеркивает он. На этом фоне несколько выделяется только сектор IT, где в 2023–2024 годах действительно была гонка зарплат, а сейчас идет речь о сильном увеличении количества соискателей, отмечает Головцов. Но и в IT-компаниях также говорят, что «умеренный рост зарплат все равно сохраняется», уточняет он.
По данным SuperJob, рост зарплатных предложений продолжается и в большинстве сфер деятельности он выше инфляции. По темпам прироста зарплат за год (июнь 2025-го к июню 2024-го) лидируют (вакансии по Москве) инженерно-технические работники в строительстве (+18,5%). Как отметили в SuperJob, динамику во многом определили кадровые потребности сегмента промышленного строительства, в том числе в труднодоступных регионах. Также в лидерах HR-специалисты (+18,1%) и работники сферы IT (+14,1%).
Рекомендуем

Реклама
Откройте сезон роста с курсом Digital MBA — со скидкой до 37% на обучение
Среди спикеров: профессора MBA из Гарварда, Лондонской бизнес-школы, «Сколково» и топ-менеджеры крупных ИТ-компаний. Доступ к закрытому сообществу лидеров и управленцев. Мини-курс «Стратегический нетворкинг» в подарок за покупку курса.
Подробнее
«Пока мы не готовы сказать о том, что зарплатная гонка завершается, она скорее замедляется. Если в первом полугодии 2024 года о повышении окладов сообщали 58% компаний, то в аналогичный период 2025 года этот показатель снизился до 40%», — солидарна Игнатова.
Когда сбалансируется рост зарплат и производительность
Увеличение заработных плат быстрее роста производительности труда является проинфляционным фактором, о чем неоднократно заявляли в ЦБ. В целях борьбы с высокой инфляцией Центробанк последовательно поднимал ключевую ставку и только 6 июня начал ее снижение (впервые за три года) — с 21 до 20%.
Инфляция устойчиво замедлится к целевым уровням (таргет ЦБ составляет 4%), когда динамика реальных зарплат будет соответствовать темпам роста производительности труда, указывает главный экономист группы ВТБ Родион Латыпов. «По итогам 2024 года рост производительности труда составил 3,5% год к году. Рост реальных зарплат в апреле текущего года составил 4,6% год к году, то есть плавно приближается к темпам роста производительности», — говорит он. По мнению Латыпова, динамика зарплат «уже дает основание полагать, что рынок труда плавно охлаждается».
Однако в условиях сокращения трудоспособного населения соответствия темпов роста зарплат и производительности трудно достичь «без существенного наращивания инвестиций и/или расширения миграции», предупреждает Головцов.
В текущих экономических условиях действительно наблюдается замедление темпов роста заработных плат, а также снижение активности на рынке труда в части найма новых сотрудников, говорит замгендиректора сервиса «Работа.ру» и операционный директор «СберПодбора» Александр Ветерков. По его словам, бизнес все более сосредоточен на росте производительности, обучении и переобучении персонала. По данным исследования «Работа.ру», 77% опрошенных компаний уже инвестировали в обучение своих сотрудников. Помимо этого организации активно внедряют новые технологии, которые должны способствовать улучшению производственных процессов и повышению конкурентоспособности, отмечает эксперт.
Вместе с тем дефицит кадров, особенно в производственном секторе, остается серьезной проблемой, подчеркивает Ветерков. «Поскольку бесконечный рост зарплат невозможен, компании все чаще обращаются к нематериальным методам привлечения и удержания сотрудников, а также развивают свой HR-бренд и укрепляют корпоративную культуру для повышения лояльности штата», — указывает он. «Кадровый голод никуда не делся: по сравнению с прошлым годом спрос на персонал стабилизировался, но ситуация по-прежнему остается острой», — подтверждают в SuperJob. «По отношению к 2023 году вакансий больше, а прирост количества резюме совсем небольшой, и это при том что большинство соискателей сейчас не безработные, а занятые, которые ищут лучших условий, прежде всего по зарплате», — рассказали там.
Ранее глава «Сбера» Герман Греф в интервью телеканалу РБК на ПМЭФ заявил о «признаках достаточно сложной ситуации в целых секторах экономики». По его словам, российский бизнес фактически остановил инвестиционный цикл из-за сохраняющейся высокой ключевой ставки. Единственным способом повысить производительность труда в условиях нехватки рабочей силы, по мнению Грефа, является внедрение искусственного интеллекта.
Президент России Владимир Путин, выступая на ПМЭФ, подчеркнул, что рост доходов населения должен основываться на устойчивом росте производительности труда, автоматизации и роботизации производств. О том, какие отрасли могут стать драйверами «экономики высоких зарплат», писал РБК.