Наличия рабочих мест и стабильной зарплаты недостаточно для привлечения специалистов в малые промышленные города. При выборе места жительства люди также учитывают доступность жилья, образования, медицинской помощи и досуга, сообщили ТАСС в пресс-службе программы социальных инвестиций "Сибура" "Формула хороших дел".
"Для многих промышленных малых городов несколько десятилетий назад главным аргументом в пользу жизни на месте была работа: есть предприятие - значит, есть зарплата и причина здесь оставаться. Сегодня одного этого уже недостаточно. Люди оценивают город целиком: где будут учиться дети, как устроена медицина, чем заняться после работы, есть ли возможности для развития и общения. Удерживает людей не само предприятие и не отдельные объекты, а городская среда, которая развивается вместе с экономикой и вместе с жителями", - рассказали там.
В качестве примера в пресс-службе привели город Свободный Амурской области, развитие которого связано с крупными инвестиционными проектами региона - космодромом Восточный, Амурским газоперерабатывающим заводом и Амурским газохимическим комплексом, который предполагает создать более 1 тыс. рабочих мест к 2027 году. В городе активно развивают жилищную и социальную инфраструктуру. В частности, "Сибур" построил три жилых комплекса на 937 квартир. Также в городе реконструировали детский сад, возвели новый корпус гимназии и обновили центральную площадь. Кроме того, в городе появилась экологическая тропа в дендрарии бывшей Амурской лесоопытной станции.
Вместе с тем в Свободном проходят фестивали, культурные и общественные мероприятия, которые также привлекают гостей из других городов области. Это помогает формировать образ города не только как промышленного центра, но и как комфортного места для жизни. Такой комплексный подход к развитию городской среды помогает сдерживать отток населения и повышать лояльность жителей.