Планы бизнеса по найму сотрудников снизились до "ковидного" уровня шестилетней давности, сообщил ЦБ. Ученые при Минтруде считают, что сейчас зарождается новый сегмент рынка труда. Чем он характеризуется - в материале РБК
Планы российских компаний по найму новых сотрудников становятся все более умеренными на фоне охлаждения спроса в экономике, свидетельствуют результаты опроса бизнеса из августовского "Мониторинга предприятий" Банка России. Баланс компаний, ожидающих расширение штата, и компаний, ожидающих сокращение, остался положительным, но по состоянию на третий квартал текущего года опустился до минимума за шесть лет, с третьего квартала 2020-го.
Проблема дефицита кадров в целом в экономике постепенно смягчается, констатирует ЦБ. Вместе с тем говорить, что бизнес не нуждается в рабочих руках, не приходится. Оценка обеспеченности работниками за второй квартал лишь немного улучшилась относительно первого (минус 19,7 против минус 21,2 пункта соответственно), оставшись в отрицательной плоскости. Это значит, что большинству предприятий кадров по-прежнему не хватает.
Противоречия между двумя показателями нет, даже на уровне отдельных компаний кадровый голод необязательно означает готовность увеличивать общую численность персонала, указывает гендиректор кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов. "Компании могут испытывать нехватку конкретных квалифицированных специалистов, но при этом не открывать большое количество новых вакансий. Работодатель скорее будет искать одного опытного инженера, механика или технолога, способного закрыть критически важный участок работы, чем просто увеличивать штат", - говорит он.
В некотором смысле мы становимся свидетелями появления нового сегмента рынка труда - "рынка труда прагматика", прокомментировали в пресс-службе ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России. "Работодатели, с одной стороны, стараются сохранить персонал, но при этом крайне консервативны в найме новых сотрудников и не стараются закрыть вакансии в как можно более сжатые сроки, а работники начинают осторожнее подходить к кадровым решениям. На "рынке труда прагматика" меньше импульсивных увольнений и переходов, все больше соискателей методично изучает рынок труда, прежде чем сделать свой выбор", - указали в институте.
В среднем в опросах ЦБ в рамках "Мониторинга предприятий" ежемесячно участвует порядка 15 тыс. предприятий ключевых видов экономической деятельности. В ходе опросов руководители предприятий дают качественную оценку текущих и ожидаемых изменений деловой активности на основе динамики объемов производства, спроса, цен и других индикаторов. Конец "ажиотажа"
Оценка обеспеченности работниками у предприятий, хоть и несколько улучшается, все еще остается ниже значений 2022 года (тогда она находилась в диапазоне от минус 12 до минус 18 пунктов) и намного ниже оценок 2020 года (от минус 5 до минус 10 пунктов), следует из графика Банка России. Наихудшие показатели укомплектованности работниками были у бизнеса в 2023-2024 годах, ознаменованных "гонкой зарплат" в борьбе за рабочие руки.
Наиболее низкая обеспеченность кадрами сложилась на текущий момент у предприятий сельского хозяйства и водоснабжения, указывает ЦБ. И только аграрные предприятия готовы увеличить зарплату (на 2,2%) в связи с высокой потребностью в сотрудниках в период уборки урожая. Подавляющее большинство предприятий (около 85%), несмотря на сохраняющуюся напряженность на рынке труда, не планируют повышать зарплату в третьем квартале этого года. Другие планируют поднять ее в среднем не более чем на 1% по сравнению со вторым кварталом.
Рынок труда в России постепенно охлаждается, хотя ситуация остается неоднородной в зависимости от отрасли, заявлял в конце июня министр экономического развития Максим Решетников. По данным Росстата на июнь, уровень безработицы составляет почти рекордно низкие 2,2% (в мае было 2,1%).
Снижение набора персонала - естественная реакция на снижение темпов экономического роста, констатирует профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. В первую очередь сокращаются вакансии и наборы в компаниях, связанных с креативным бизнесом, туризмом, общественным питанием, развлечениями, уточняет он.
Вместе с тем есть и неявные признаки влияния замедленной экономической динамики на фактический спрос на труд. По оценкам ЦМАКП (.pdf), численность работников, находящихся в уязвимом положении, не снижается, а уровень "композитной" безработицы (учитывает также работавших неполное время; отправленных в отпуск без сохранения зарплаты) составил по итогам первого квартала 2026 года 3% - на этом уровне показатель сохраняется с конца 2024-го. Рост ВВП в 2025 году замедлился до 1 с 4,9% годом ранее. "Снижение уровня фактической загрузки рабочей силы происходит параллельно со снижением загрузки производственных мощностей", - поясняют аналитики ЦМАКП.
А промышленность вообще продолжает терять работников, констатирует в обзоре за июль экономист Сергей Цухло из ИНП РАН, который проводит ежемесячные конъюнктурные опросы промышленных предприятий. По его данным, в июле интенсивность сокращения персонала обновила постковидный рекорд ноября 2025 года, тогда как самый интенсивный рост численности работников происходил, по оценкам предприятий, в 2023 году.
Прогнозы предприятий, согласно опросам Цухло, также не предполагают слома негативного тренда в динамике занятости. "После февраля 2025 года эти ожидания перешли из плюса в минус, достигли в ноябре 2025-го худших значений после марта 2022-го и повторили этот антирекорд в марте и июне 2026 года", - пишет экономист. В июле пессимизм прогнозов по изменению численности работников лишь несколько уменьшился. Цухло называет эти настроения логичными "в условиях недостаточной загрузки имеющихся работников" из-за недостаточного внутреннего спроса, который опрошенные предприятия называют основной помехой для роста выпуска.
Работодатели и вправду стали осторожнее подходить к расширению штата, говорит Быханов. "Рынок постепенно смещается от ажиотажного найма к более точечному поиску специалистов. Компании уже не стремятся массово увеличивать численность сотрудников, а нанимают прежде всего под конкретные бизнес-задачи, инвестиционные проекты и производственные потребности", - поясняет он.
В целом дефицит кадров занимает четвертую строчку в рейтинге сложностей, ограничивающих текущую деятельность компаний, - его упомянули менее 9% опрошенных в рамках мониторинга ЦБ. Наиболее распространенными ограничениями респонденты называют рост издержек, недостаточный внутренний спрос и недостаток средств для финансирования оборотного капитала. Охлаждение или нормализация
Происходящее на российском рынке труда стоит считать адаптацией бизнеса, тенденция пока "укладывается в понятие нормализации", полагает главный экономист "Т-Инвестиций" Софья Донец. "Экономический рост замедляется, не увеличивается количество не только потенциальных работников, но и количество потенциальных потребителей. Прибыли мощно снижаются, есть затянувшийся тренд на снижение маржинальности последние полтора года, в этих условиях нужны оптимизация и поиск эффективности", - говорит она.
По словам экономиста, рынок труда "спускается с очень высоких уровней". "Таких пиков по конкуренции за кадры, достигнутых в 2024 году, мы никогда не видели исторически. Сейчас с точки зрения найма мы дошли до долгосрочных средних уровней; нельзя сказать, что это охлаждение рынка труда", - рассуждает она.
С термином "нормализация" вслед за периодом аномально высокого спроса на сотрудников согласен Быханов: "Работодатели переходят от экстенсивного расширения штата к более эффективному использованию имеющихся ресурсов". При этом, по его наблюдениям, ряд компаний начинают возвращаться к ранее отложенным инвестиционным проектам, а значит потребность в специалистах для запуска новых производств, строительства и развития инфраструктуры сохраняется. "Поэтому сейчас правильнее говорить не о резком торможении, а о перераспределении спроса на труд: он становится более концентрированным в тех отраслях, где есть реальные инвестиционные проекты и потребность в расширении мощностей", - говорит эксперт.
Если раньше часть инвестпроектов были отложены из-за высокой стоимости финансирования и неопределенности со спросом, то сейчас ситуация постепенно меняется: смягчение денежно-кредитной политики и снижение ключевой ставки создают условия для возобновления инвестиций, запуска новых производств, строительства и расширения бизнеса, уверен Быханов. В связи с этим он ожидает возобновление роста потребности в персонале по мере реализации отложенных проектов.
Донец также обращает внимание на то, что обеспеченность кадрами - это оценочная характеристика, в которую "может быть замешана оценка качества персонала": если работодатель не вполне удовлетворен качеством своих сотрудников, он может занижать этот показатель. "Тренды последних двух лет говорят о том, что работодателю приходилось идти на компромиссы в условиях высокой конкуренции за работников", - указывает Донец. Кроме того, за последние два года бурно росло число резюме: "Россияне чувствуют свою высокую востребованность, ищут лучшие условия, что увеличивает мобильность на рынке труда". Концентрация планов по найму
В отраслевом разрезе рост численности работников ожидается в добыче полезных ископаемых, в обрабатывающих производствах, производящих инвестиционные товары, и в электроэнергетике, говорится в мониторинге ЦБ. Конкуренция за отдельные категории кадров остается высокой, отмечает Быханов. По ряду технических и инженерных специальностей он ожидает дальнейший рост заработных плат.
"По нашим наблюдениям, дополнительный спрос может сформироваться в нефтепереработке, промышленном и инфраструктурном строительстве, машиностроении, автоматизации производств, эксплуатации оборудования и развитии промышленных предприятий", - указал Быханов.
"Отдельно можно выделить развитие городской среды. Российские города продолжают инвестировать в благоустройство общественных пространств, парков, набережных и жилых территорий, поэтому здесь растет потребность в ландшафтных архитекторах, инженерах по благоустройству, специалистах по садово-парковому хозяйству, озеленителях и дендрологах", - говорит эксперт.
Кроме того, он видит потенциал восстановления спроса в классической офлайн-рознице, поскольку на фоне роста издержек на маркетплейсах (склады которых с июля подвергаются ударам беспилотников. - РБК) часть брендов пересматривают структуру продаж и вновь рассматривают физические магазины как важный канал развития. Это, по словам эксперта, может поддержать спрос на управляющих магазинами, специалистов по развитию розничных сетей, продавцов-консультантов, мерчандайзеров, маркетологов и специалистов по клиентскому сервису. По данным hh.ru, наиболее востребованными специалистами в преддверии осеннего сезона стали водители, менеджеры по продажам и розничные продавцы.
Если говорить о долгосрочных оценках, до 2032 года, то больше всего новых работников, по прогнозу Минтруда, необходимо будет привлечь в обработку, образование и здравоохранение, логистику, отметили во ВНИИ труда. Речь идет как о замещении уходящих на пенсию работников, так и о создании новых рабочих мест, уточнили там.
При этом сегодня в наибольшей степени планы по коррекции найма в сторону сокращения наблюдаются у крупного бизнеса, говорит Донец. "Это логично - у него и больше персонала, и больше возможностей для оптимизации за счет новых технологий", - указывает она. Темпы роста номинальных зарплат снизились до порядка 10%. Если динамика закрепится на таком уровне, "это будет важным этапом и будет способствовать дезинфляционным процессам", резюмирует эксперт.

Оригинал